UA 不当行为等，联想采取“零容忍”态度，打造有活力的工作氛围，多次入选最佳雇主。在性别平等与女性赋权方面，联想集团第四次入选彭博性别平等指数，并承诺到 2025/2026 财年将全球女性高管比例提升到 27%。这两个数据点放在科技制造这个传统男性主导的行业里，并不容易做到。围绕“包容性”这一关键词，联想在客户与社区两端都有具体落地。在客户端，联想集团联合行业伙伴探索为银发人群、特殊群体、青少年群
士表示，双维度考核既通过营收指标锚定了经营基本盘，也通过净利润指标打开了业绩弹性，高增长目标彰显了公司发展信心，真正实现了激励与约束对等。个人层面绩效考核与解锁比例直接挂钩，进一步压实了激励责任。值得注意的是，本次员工持股计划的推出，与公司近期的产业端布局形成了内外协同的强大合力。公司此前公告拟现金收购东莞速远控股权，补齐PCB电镀设备核心业务短板，完成“光刻+电镀”泛半导体核心制程设备的布局闭环
交所最新资料显示，3月23日，UBS Group AG增持中兴通讯（00763）87.38万股，每股作价22.3249港元，总金额约为1950.75万港元。增持后最新持股数目约为6109.43万股，持股比例为8.09%。责任编辑：卢昱君
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发布时间：09:37:07
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